美职篮奇迹梦之队考核赛介绍

考核赛共分为三项，每项60颗星。均衡考核每天开放，没有特殊限制，但是上阵的球员必须有8人以上。进攻考核周一、周三、周五、周日开放，上场球员中必须有8名PG或者SG。防守考核周二、周四、周六、周日开放，上阵球员中必须有8名C或者PF。10月16日维护后，防守考核要求由原来的C、PF、SF三个位置改为只能上阵C、PF。如果你看到的攻略还是SF，那是因为之前的版本中有SF的说法。每周日三项同时开放为冲星数最多的日子。

官方公布的比赛关卡截图中条件大多为比赛胜利、取得一定的净胜分、我方获得一定的篮板数等。第一次通关该关卡时，通关前不会消耗挑战次数，可以自由尝试，打不过也不会浪费挑战次数。但是从10月20日的维护公告可以看出，自动比赛的挑战次数有误，修复之前会显示数字不准，以实际扣减为准。在选择阵容的时候先看条件，需要篮板就调内线球员的卡位和出手权重，需要净胜分就提高核心的出手占比。

第一次通关一个关卡可以得到教练邀请函、执教卡、钻石。之后每天都可以扫荡已经通关的关卡，继续拿教练邀请函和执教卡。执教卡是教练升级所必需的道具，消耗之后可以提高教练的四维属性以及战术效果。教练等级提高了，跑轰、联防、双塔等战术体系的触发权重就会随之提高，从而影响自动比赛的走向。因此考核赛的价值不单是给教练增加筹码，而是使教练真正地在比赛中发挥作用。综合进度奖励通过攒星数获得，包括升星合同、教练邀请函、赛区邀请函、SR球员包等。升星合同主要用来球员升星，主要是通过无尽试炼和美职篮联赛商店兑换获得的，相当于多拿一份。

均衡、进攻、防守三项可以分别独立设置换人和换人体力，编辑过的球员卡牌上会带有特殊标识来区分。这对资源紧张的玩家很实用。进攻考核上8名后卫，防守考核上8名内线，与你的主阵容位置相差较大，分开设置轮换后，两边互不影响。10月20日更新之后又解决了球员体力为0的时候不能换替补的问题，体力耗尽会自动换人，不需要再担心场上没有人可以换。

以上就是美职篮奇迹梦之队考核赛介绍，考核赛是前期教练资源最稳定的一个来源。每天先完成均衡考核，然后按星期把相应的进攻或者防守考核清除，首次通关的钻石和执教卡不要漏领。组阵容前先准备好8名球员，三项考核分别轮换使用。每周日三项同时开始，适合集中获取综合进度奖励。