企业私设测速设备处罚员工引争议，律师称此举涉嫌违法

近日，四川攀枝花一家企业因在公共道路上私自安装测速设备，并对超速驾驶的员工处以罚款，引发了关于企业管理权限与员工权益边界的讨论。这一做法是否合理合法，成为了关注的焦点。

据报道，涉事企业为规范员工驾驶行为，在厂区外的公共主干道上设置了测速设备。一名员工驾车经过时被记录超速，随后公司依据其内部制定的“违章扣分折现罚款”制度，从其工资中直接扣除了300元作为罚款。该员工对此提出异议，认为公司在社会通行道路上设置测速设备缺乏合法授权，且相关罚款制度未经法定程序，属于单方面的“霸王条款”。

企业罚款行为被指涉嫌违法

针对此事，有律师明确指出，根据《道路交通安全法》第二十八条的规定，交通技术监控设备的设置和实施依法由公安机关交通管理部门统一负责，任何单位和个人不得擅自设置。企业作为营利性民事主体，

。直接从工资中扣除罚款的行为，涉嫌违法克扣工资。

此外，该员工还反映了企业内部其他罚款情况，例如每月培训抽问答不上题也会被扣款。律师建议，员工可以准备劳动合同、考勤记录、扣款凭证等材料，向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。目前，当地相关主管部门已表示将介入调查此事。