员工因碎片化监控被开除 法院认定违法判赔10.8万元

近日，南京市中级人民法院的一纸判决，为企业利用监控管理员工的行为划定了清晰的法律红线。法院二审认定，一家公司仅凭十余段无音频的碎片化监控视频，就突击辞退一名任职四年的技术工程师，属于违法解除劳动关系，需向员工支付赔偿金共计

。这一案例为职场监控的合理使用与员工权益保护提供了重要司法参照。

事件的当事人小林，在结束驻外项目后返回南京分公司，正处于待岗空档期，日常工作以自主学习和筹备新项目为主。然而，在2025年2月13日傍晚，她突然收到公司的《解除劳动合同通知书》，理由是“严重违反公司规章制度”，并被要求一小时内办完离职手续。公司随后在法庭上出示了作为证据的监控片段，指控小林存在一系列“违纪”行为。

碎片化监控记录的“违纪”细节

公司提供的监控记录显示，在2025年1月17日至2月5日期间，小林有多项行为被指“上班摸鱼”。具体包括：1月17日离座9分钟、使用手机、与同事交谈4分钟；1月23日累计离座15分钟，上下午分别与同事闲聊15分钟，并提前3分钟整理个人物品；1月24日晚

、查看手机；1月26日离座14分钟、使用手机，提前4分钟离开工位；2月5日电脑闲置28分钟，同样提前4分钟离岗。

员工反驳与法院的审查维度

对于这些指控，小林在庭审中逐一进行了反驳。她解释，短暂的离座是满足如厕、饮水等正常生理需求，与同事交流属于必要的工作沟通，查看手机也是为了处理工作消息和查阅行业信息，并非消极怠工。针对提前离岗，她说明办公区与打卡点分处不同楼层，提前离开是为等候电梯，且最终均按时完成打卡，不构成早退。小林还强调，自己入职四年无违纪记录，公司从未就所谓“违规行为”进行过任何提醒或警告，直接突击辞退的流程本身不合规。

二审法院从

三大维度进行了全面审查。法院认为，公司提供的监控视频仅为无音频的碎片化片段，无法完整、客观反映员工工作的全貌及行为性质。同时，公司将如厕、工作交流等合理行为定性为违纪缺乏依据，且未履行提醒、警告等前置程序，直接解除劳动合同的行为过于严苛，不符合相关法律规定。最终，法院认定公司解除劳动合同的行为违法，并判决其支付赔偿金。