胖东来创始人回应薪酬争议：坚持超值薪酬政策培养员工

近期，关于零售企业胖东来薪酬政策的讨论在网络上持续发酵，引发了广泛关注。针对外界流传的“员工能力配不上薪资”、“大幅降薪”等言论，企业创始人于东来近日再次公开回应，重申了公司的薪酬理念与长期政策。

于东来在最新的发言中直面争议，他表示，客观来看，在过去30年里，胖东来几乎所有岗位的普通员工和管理人员，其当下的专业能力确实可能与他们实际获得的薪酬收入不完全匹配。但他强调，这正是公司长期坚持的一项特殊政策。

超值薪酬政策的核心理念

于东来详细阐述了这项政策的初衷：“30年来，胖东来一直坚持用超出行业常规水平的超值薪酬政策。”他指出，这一做法的核心目的并非单纯支付高薪，而是为了

，同时也能掌握为社会输出正向价值的能力。公司希望通过这样的方式，带动所有员工朝着更健康的方向成长，一步步靠近设定的发展目标和人生理想。

重申未来政策方向与愿景

针对未来的规划，这位深耕零售行业多年的企业创始人明确表示，胖东来

。他设定的目标是，直到所有员工真正收获到优秀品格素养和过硬专业能力带来的成就感。在于东来看来，这份由内而生的喜悦，其价值远远超过单纯拿到高薪的喜悦。他认为，只有这样，才不辜负胖东来一直以来定位的“类学校”属性的企业定位，也才能真正达成全体员工共同追求的长期愿景。

澄清传言与官方立场

针对此前网络上愈演愈烈的降薪传言，胖东来官方也做出了进一步说明。相关争议言论最早出自

。当时，于东来是针对人力资源体系建设做了相关分享，其中提到科学先进的薪酬制度，其核心应围绕“公平”和“自由”两个维度搭建。公司强调，在保证规则公平公正的基础上，薪酬制度应能如实体现员工创造的实际价值，充分激发工作热情，同时让每个员工对自身能力边界有更准确的认知。

胖东来官方特别指出，近期对外公开的“文明领导力”系列内容，都是企业近两年内部培训学习的分享资料。通过官方渠道公开的初衷，是希望这套摸索出来的人力建设经验，能够给整个行业的从业者带去参考价值。官方明确表态，企业

，后续的任何薪酬政策调整，也都是在公平公正的基础上，保障员工的薪酬收入和实际创造的价值相匹配，其核心目的始终是培养人、成就人，而非压缩员工福利。