OpenAI员工集体声援CEO奥尔特曼：他乐于听取不同意见，内部批评文化被赞\

OpenAI内部最近掀起了一波声援潮，多名员工公开力挺CEO萨姆·奥尔特曼，核心观点就一个：他并非反感批评，反而非常乐于接受不同意见。这场集体发声的起因，是OpenAI人工智能产品负责人尼克·休伯在一篇现已删除的帖文中提到，面试时曾被要求用数据来验证奥尔特曼的某个观点——这引发了外界对OpenAI内部文化是否容得下异议的广泛讨论。

率先站出来的是OpenAI后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔。他直言自己就曾多次当面反驳奥尔特曼，纠正他的说法，甚至向管理层表达过不满。而每次他提出异议或投诉，奥尔特曼的反应都是带着好奇和开放的态度认真倾听，有时甚至愿意退让。米切尔非常明确地表示，所谓“OpenAI存在因员工坦率批评领导层而遭报复”的企业文化，完全不符合事实。

不止一位前员工也加入了声援行列。曾在OpenAI和Midjourney担任研究员的加布里埃尔·彼得松证实，“萨姆确实非常愿意接受意见”。今年4月离职的德普则表示，OpenAI对内部异议和批评表现出了非同寻常的包容。研究员布兰登·麦金齐说得更直接：领导层不仅愿意听取批评，还会极其认真地对待并真正采取行动——这在他看来，是公司最突出的优势之一。

自2023年奥尔特曼短暂遭罢免又复职以来，他的领导风格一直是外界讨论的焦点。当时董事会给出的理由是“在沟通中并非一直坦诚”。然而，负责Codex编程工具的员工维克托·努涅斯透露了一个细节：公司每天展开的艰难对话次数多得惊人，但所有人都会认真面对并积极参与，企业文化“再有人情味不过”。2021年的一项研究也显示，让员工能公开提出批评并得到讨论，有助于增强心理安全感。从OpenAI员工的描述来看，这恰恰是他们日常工作的真实状态。