光荣特库摩扩编至3000人，加速AAA工作室建设与全球发

光荣特库摩的新任社长兼首席执行官鲤沼久史，最近在一场深度专访中，详细拆解了公司当下的战略棋局。自2024年启动中期发展规划以来，这家老牌游戏厂商在研发力量上可谓动作频频——员工总数从原本的约2500人，稳步攀升至3000人以上。

具体来看，2024至2025年完成了第一轮扩编，团队规模涨到2850人；2026年又在日本本土新增了193名成员，正式跨过3000人的门槛。这个节奏，稳中带快。

早在2024年，光荣特库摩就定下了中期目标：要把员工总数推到5000人。鲤沼久史明确表示，这个方向从来没变过。接下来会继续保持审慎的招聘节奏，同时把力气花在内部培养体系上——通过系统性培训，实现核心人才的自主孵化。说白了，既要招人，更要“养人”。

目前公司的游戏开发工作由六大既有品牌协同承担，包括大家熟悉的Team NINJA、ω-Force和Gust等团队。与此同时，还整合资源组建了一个专注高规格项目的新设AAA工作室。整个开发架构正在加速完善，目标是为每个品牌提供稳定、高效、可持续的新作产出支撑。

在品牌布局上，光荣特库摩还打算探索一条全新的创作路径——筹备设立独立于现有体系之外的原创品牌。这一步走得很关键：现有品牌已经积累了不少用户，风格和内容定位都很成熟，但新品牌要跳出既有IP和类型的框架，去拓展更广阔的艺术表达空间。鲤沼透露，新品牌的定位和方向目前还处于保密阶段，后续会适时公布。

另一个值得关注的动向，是光荣特库摩正全面推进全球发行能力的自主化建设。以刚发售的《仁王3》为例，公司首次完全主导了其全球发行流程，不再依赖外部合作伙伴。这一调整不仅实现了主机和PC平台的同步发售，还让这款作品成为系列上市初期销售速度最快的一款。鲤沼强调，虽然某些特定项目仍然可能采用合作模式，但构建全链条自主运营能力，已经成为企业长期发展的核心战略方向。