白领职场励志的正能量文章

在职场上摸爬滚打，谁还没点儿焦虑和迷茫？尤其是白领阶层，每天面对KPI、办公室整治、职业天花板，难免需要一些精神上的“补给”。不过，市面上那些鸡汤文往往要么太虚，要么太说教。今天不讲大道理，直接聊几个真实又扎心的职场现象——从老板到你自己的嘴，再到效率这个永恒的话题。看完你会发现，有些事，想通了就顺了。

白领职场励志的正能量文章：请照顾好你的老板

当你骂骂咧咧走出公司，有没有想过，老板可能还在办公室盯着报表？当你放声在KTV里高歌，有没有想过，老板正陪着客户花钱买醉换订单？当你回家钻进温暖的被窝，老板可能还奔波在筹集资金的路上。

别总嫌工资少。老板给了你舞台，让你展示能力，可如果你没发挥出潜能，没为公司创造更好的利益，他又凭什么给你高薪？

不少人，被吩咐去做一件事，第一反应是回嘴讲理由，先讨价还价——对自己没好处的事，绝对不干。可你有没有想过，老板为什么要让你去做？因为你拿着他的工资，在上班的8小时里，你就该听他的。他也没要求你做有损人格的事、违法乱纪的事，你凭什么不做？

请照顾好你的老板。

是谁让你每天有个固定的去处？是谁给你展示能力和才华的机会？是谁让你衣食无忧地活着？不是父母，不是朋友，不是亲人——是你的老板。你对公司有所付出，公司给予你回报，这才有了养家糊口的基础。

很多人一谈起老板，就开始吐槽：苛刻、小气、要求高、脾气怪、不得人心。可你想过没有——对你不苛刻的是父母，对你不小气的是男朋友，对你要求不高的是爱人，对你脾气好的是师长。老板是发你工资的那个人，你付出了他才会对你好；你只想收获不想付出，又凭什么要求他呢？

老板是什么样的人？是睡觉都在想着经营的人。你又是什么样的人？上班时开小差了没有？工作时间内是否按质按量完成了任务？不认真努力的时候，你梦想老板给你高工资，可老板拿什么给你？老板聘用你，他承担着社会责任，你也该承担自己的工作义务。不是吗？

者（注：此处原文为“者有万万千”，疑为“职场者”或“求职者”之误，但重写时保持原意）有万万千。老板是负责招人和解雇人的人，你却是需要别人雇佣的人。当你的能力达不到老板的要求时，你就会被淘汰——而且不是被一个老板，是被许多个老板。

马克思在《资本论》里讲得很清楚，资本家追求的是剩余价值。当你不能创造剩余价值的时候，当你在企业里唠叨不休的时候，当你不按正常要求完成工作的时候，当你的言论带有攻击性的时候——就是你即将被解雇的时候。

请照顾好你的老板。这种照顾不是嘘寒问暖，而是发自内心的努力——是对你负责的工作项目尽心尽力，是对你掌握的资源合理分配和利用，是通过自我努力带动团队实现劳动和生产效益最大化。因为你的存在给公司带来了利益，当公司获利时你也会得到奖赏——这才是全部的意义。

老板要的不是一个员工，而是一种精神；老板要的不是你对他身体的照顾，而是你对他企业的关注。

白领职场励志的正能量文章：工作场合绝不能讲的5句话

找到一份好工作很难，想一直干下去更难。实话实说，如今的职场就是一个以金钱为中心、以最后期限为驱动、被效率放大的压力球。再添上不断的变化和少许的不稳定，简直能折磨死最能吃苦耐劳的职员。

置身于这种动荡不安的环境中，和同事喝咖啡时释放一下压力，似乎情有可原。但有些话，风险太高，绝对不能说。

答案是——大写的“是”。

下面这五件事，无论你压力多大，都不能在职场上说出来。否则，你的职业前途可能被推到风口浪尖，甚至直接丢掉工作。准备好了吗？开始。

某种程度上，每个人在工作中都会感到压力。事情变得麻烦时，你甚至可能不知所措。这时候，这四个字很容易脱口而出。但你要记住：可能会有人听到这句话——离你不远的某个人，甚至是很远的人，办公室里带麦克风的摄像头也可能偷拍到你们的谈话。

别以为你和你隔壁同事的交流有多神圣。令人伤心的是，很多人靠向领导透露隐私来博取升职。如果有人能利用你的消息上位，他们很可能会这么做。结果呢？你被炒了。所以，描述自己对自己职业的感受时，千万小心。最好的方式是找心理咨询师释放压力，他们会严格保密。其他地方，只会惹麻烦。

这一点和前面不太一样。千万不要在工作的地方八卦你的老板。当然，每个人可能都有过“老板是个蠢货”的念头，但这不代表你应该加入他们。让别人去做那个因为态度消极而惹麻烦的人吧。你的目标很简单——在任何时候都对老板大唱赞歌。如果你实在做不到，那就什么都别说。

如果你非要抱怨老板，可以考虑跟一个不在同一家公司的朋友说。其他非同事资源——比如家人或职业顾问——也是安全的选择。

特别提醒：社交媒体是绝对不安全的。在任何情况下，都不要在媒体上抱怨老板或公司。因为这种事被炒掉的人，也不少。你不信？三思而后行。

谁都遇到过不想服务的客户。律师、IT人员、金融从业者，都有这种情况。就算那个客户真的是个极品，也切记不要告诉同事。不说的理由和前面两条一样。当你到处公开抱怨客户时，你发出的信号是：你是个消极的人，你不喜欢别人。你如何评价客户，反映的是你自身，而不是他们。找个安全的地方发牢骚，远离同事和社交媒体。

是的，有些人真的会这么说，尤其是在行业竞争激烈的领域，比如零售业和技术行业。工作泄气时这样说可以理解，但在公众场合发牢骚对自己非常不利。如果你的公司正在削减开支，他们可能正在找一切理由裁员——你为什么要给他们这个机会呢？

像这样的话，你可能因为“其他地方”而失业。也许你真的有很多超凡的技艺和能力，但这不代表招聘者正急着要雇佣你。可悲的事实是：你可能要花很长很长时间才能找到一份新工作（福利薪水差不多的）。年龄越大，花的时间越长。没有大学文凭？那就等更长时间吧。

是的，你可能在其他地方干得更好，但没必要在工作场合说出你的感受。这么做只会让你显得自大或苦大仇深。有了这个坏名声，你还能在当前的工作干多久？

如果你有一份工作，请用尽一切来保护它。特别注意你在公众场合和媒体面前说的话。如果丢了一份工作，再找到一份可能要花费很长时间。好好想想怎么处理工作压力，找合适的释放渠道。只要可能，尽力看到老板好的一面。

多年来，已经见过太多人因为一时的沮丧或愤怒而失去工作。如果这里分享的信息能帮助哪怕一个人避免被解雇，那也是很好的。

白领职场励志的正能量文章：高效率从何而来？

同样一件工作，为什么有的人要一天才能完成，而别人只需要半天甚至一个小时？为什么有时候觉得自己天天忙碌，却没忙出什么显著成果，工作总是裹足不前？这些问题也许一直困扰着我们。久而久之，效率低下还会影响业绩。所以，提高工作效率是个刻不容缓的问题。

效率就是单位时间内完成的工作量。一个效率糟糕的人和一个高效的人，工作效率相差可达10倍以上。无论生活还是工作，做什么都应当追求较高效率——这在无形中就等于延长时间。很多人都知道效率的重要性，但苦于无法提升。那么，如何才能更有效率？

在美国，有一个农庄，统计发现其农作物的产出值达到平均上限的两倍——这简直令人难以置信。一位效率专家想去研究原因，千里迢迢来到这个农庄。他推开一户农家的门，发现一位农妇正在工作：两只手打毛线，一只脚推动着摇篮（里面睡着一个刚出生不久的婴儿），另一只脚推动一个链条带动的搅拌器，嘴里哼着催眠曲，炉子上烧着汽笛水壶，耳朵还注意听水有没有烧开。效率专家很奇怪：为什么每隔一会儿，她就站起来，再重重地坐下去？仔细一看，原来她的坐垫竟是一大袋必须反复压才会好吃的奶酪。效率专家说：不必查了，我已经知道高效率的原因了。

这个故事生动地描述了这位农妇如何奇迹般地实现高效工作。我们能从中感悟到什么？结合工作经验，有以下几点分享：

孔子说：逝者如斯夫，不舍昼夜。人生列车不卖回头票，过往的岁月，花多少钱也换不回。每一刹那都是唯一的，时间是不可复制的奢侈品。想在单位时间内拥有最大产出，就必须珍惜时间，严格控制浪费——减少一分钟浪费，就等于多一分钟可以利用。

这样才最有效率。世界上最没有效率、最倒胃口的事，就是一件事开始没做好，被推倒重来。工作很琐碎，每一步都牵涉到很多东西，一步不到位，就会导致步步不到位。等你看到漏洞无法弥补时，也是自己被惩罚的时候。第一次就把事情做到位，是一个观念，也是个好习惯，能省很多人力、物力、财力，少走很多弯路。

《孙子兵法》说：“激水之疾，至于漂石者，势也。”速度能决定石头浮沉。在“快鱼吃慢鱼”的时代，速度决定人生进退，速度决定事业成败。大浪淘沙，优胜劣汰，这是万古不变的道理。要在竞争中崭露头角、脱颖而出，只有自己与时间赛跑，与对手赛跑，才有可能会赢。

我们都知道“先装石头还是先装沙子才能发挥罐子最大容量”的故事模型。类比到时间统筹：利用大块时间处理“大块”的事情，利用琐碎时间处理琐碎的事情，利用等待的时间兼做其他事情。比如烧开水的工夫可以拍个黄瓜。上面故事里的农妇，就是统筹安排的高手。