工作简短励志文章
工作简短励志文章
工作之余，翻翻那些简短又提气的励志文章，就像给精神充个电。那么，什么样的内容值得一看？一起聊聊。
职场人士直面“包装”之累
从服饰到手机、笔记本电脑，从写字楼环境到消费场所、交通工具的选择……别看这些看似与工作不相干的“细枝末节”，对于一个办公室白领来说，样样都是档次的彰显、品位的标签，甚至身份的象征。说白了，外在“包装之累”，正悄然渗透到职场生活的各个角落。
曹波在武汉一家外企做销售，平日里雷打不动的白衬衣加领带，只有周末才换上休闲装。他直言，职场穿着背后藏着不少“潜台词”：穿严谨套装的，大多是销售、客服、行政这类非技术岗；搞IT、技术研发的，休闲装是标配；而广告、创意行业的人，偏爱“另类”路线。至于那种看似随意的简约风，并非人人有资格驾驭——表面上衣着随便，可多半是老板级人物，实力摆在那儿，早就不需要靠穿着来“撑门面”了。
服饰之外，附属品的包装同样重要。某媒体制片人陈先生，一早赶到公司签合同，穿着近两千的衣服，揣着近万元的手机，开着BMW318，办公室能180度看湖景，桌上左边是IBM电脑包，右边是LV手袋，万宝龙金笔一挥，数十万的合同落定。他自己调侃：“这是个注重包装的年代，很多人说我是成功人士，可没有好‘行头’，哪儿来的钱挣？没有钱，又哪儿来的好‘行头’？”
在外企做技术的姜先生则看得更透：“买衣服去新世界，开豪车，坐高档写字楼，出差乘飞机、住五星酒店，用最新款手机和笔记本，还得抽空去国外旅游……表面上看，生活质量确实不错。如果真是力所能及，倒也无妨。但很多人是因为攀比，或者为了场面硬撑面子去‘包装’，把精力和财力都搭进去，就成了实实在在的职场负担。”
甚至连学历，都成了一种“包装”。在某高校读MBA的范先生坦言，在商圈里，这已经是公认的资历。充电之余，还能结交更广的社会关系——一举两得。
办公室中的省时小秘诀
时间就是效率，这话在办公室尤为贴切。怎么把一天24小时用在刀刃上？下面这些技巧，可以试试。
1. 摸清自己的精力高峰时段。通常早晨9点左右效率最高，可以把最棘手的工作安排在这个时间段。
2. 每天前两个小时，专心处理手头任务，不接电话、不开会、不受打扰。事半功倍。
3. 重要的邮件立刻回复，不重要的果断丢弃。别让它们堆成山，反而更耗时间。
4. 做个任务清单，把项目和约定记在效率手册上。让这本手册成为行动的“导航仪”。
5. 学会利用零碎时间——读点东西、构思文件，都比发呆或做白日梦强得多。
6. 把琐碎的工作列成单子，遇到零碎时间，直接上手做。
7. 不是每件工作都值得精工细作。有些事，只要过得去就行。反复雕琢琐碎的备忘录，绝对不是高效用时的做法。
8. 减少回电话的时间。如果只需传递信息，可以等非工作时间在录音电话上留言，或者发封邮件。
9. 电话里有人喋喋不休时，礼貌地结束对话就好。
10. 对可能打来的电话做到心中有数。接到期待的电话后，能迅速找到所需材料，不用翻箱倒柜。
11. 学习高效搜索技能，节省上网时间。把常浏览的网站收藏起来，随时调用。
12. 用互联网简化商务旅行安排。多数酒店和航线都支持在线查询和预订。
13. 情况允许时，委派别人分担工作。事必躬亲，只会让自己疲惫不堪，事情永远做不完。让同事或助手承担一部分任务吧。
14. 做个灵活的日程表，忙里偷闲不是难题。比如中午加班，提前一小时下班去健身；或者每天干满十小时，把周五留出来处理约会、看医生。
15. 离开办公室前，列出次日的任务清单。第二天一早到岗，就能立刻进入状态，全力以赴。
细节，往往是最重要的东西
先讲一个小故事。
三年前，刚入职场那会儿，新鲜得不行。见到老板的车就躲，见到老板本人更是像老鼠见了猫。那天中午，刚吃完统一订送的盒饭，一抬头就撞上老板。老板笑容可掬地问：“sunny，你帮我问问快餐店还有没有盒饭送？或者联系一下周主任，拜托他回来时给我带一份。”
“哦……哦。”对老板的交代受宠若惊——这可是头一回直接派活儿给我。兴奋得不行。
赶紧抬头看钟，已经午后一点，时间不早了。立刻拨通快餐店的电话——不巧，盒饭早就卖完了。急得满头冒汗。再打周主任电话——更不巧，他外出就餐，手机留在了办公桌上。天啊！
事后，我不时想起那次的尴尬。其实只要换个方式：向其他同事多问几家快餐店的电话，或者干脆放下电话亲自跑一趟快餐店，来回不过半小时。只要多动一点脑筋、灵活一点、主动一点，把问题解决掉，而不是原封不动地踢回给老板，都不至于让老板两点之后才吃上饭，我的心情也不会灰溜溜的。
为什么不主动一点呢？这次教训，刻骨铭心。
不久之后，相似的情形再次上演。老板来电话说要找李助理，正巧是我接的。看了眼李助理的办公室，脱口而出：“她外出还没回来。”话一出口，上次的经历就在脑中一闪——又犯老毛病了。我立刻补上一句：“我马上Call她，请她和您联系。”老板说：“我找她是有急事，不过换别人也行。”我响亮地回答：“我们这儿有小张、小池，还有我，您需要谁？”老板的声音听起来很悦耳：“就你吧，你把……准备好给我。”
在客户服务部干了三年，接了三年电话。慢慢发现，自己和同事们接电话的方式有了微妙的差别。他们习惯说“没有”“不清楚”“不是”“时间安排不过来”之类的词。三年前我也一样，但一个人三年里不可能一点变化都没有。
有一次，接到一个电话，客户希望派出最有经验的王工去解决产品故障，可王工恰好被派出去还没回来。客户问：“请问王工在吗？”
三年前的我这样回答：“他出去了，什么时候能回来还不一定。”
三年后的我这样回答：“他出去了，请问您有什么事吗？”
三年后的我还会这样回答：“我们还有几位有经验的工程师——张工、郑工、程工。张工的特长是……程工的特长是……”
主动提供更多信息，让对方有更多选择——这就是接电话的小秘诀。最后，客户会欣然选择其中一位工程师，而我也不用干等着王工回来，干着急。
三年后，老板找我谈话，问我愿不愿意担任客服部主管。我有些诧异——不就是一直在接电话嘛，没什么特长。老板却说：“不同的人，哪怕接一个小小的电话，也会有大大的不同。就冲你接电话的方式，我相信你能带领好一个客服部。第一把火，就从接电话培训开始吧。”
就这么着，成了主管。把那次“盒饭经历”和下属分享时，我发现，职场上不乏接电话、订盒饭这些鸡毛蒜皮的小事。可谁又敢说，这些小事炼不出一个优秀的职业人？
老板给出的，只是一个命令或吩咐。怎么琢磨、怎么执行，是你自己的事。如果只需要一个指令就能把事做好、把问题解决，那才叫真正的能力。
细节，往往是成就一个人素质的最重要的东西。
