携程升级男性员工陪产假至20天，推动家庭责任共担

企业福利政策正迎来新的风向标。近日，携程集团宣布了一项针对男性员工的福利升级计划，自2026年6月1日起，符合条件的全职男性员工将享有

。这一举措旨在响应社会对男性育儿责任的呼吁，并试图从企业层面推动家庭内部育儿分工的平衡。

该政策的推出，与时下关于生育成本与职场平等的讨论密切相关。携程联合创始人梁建章在相关文章中阐释了政策初衷：国家设立陪产假，不仅是为了鼓励男性分担育儿工作，也意在缓解因生育成本差异导致的女性就业歧视问题。以上海为例，合规生育家庭的女方可享受法定产假外加60天生育假，而男方的法定陪产假仅为10天，两者存在明显差距。

新政策的具体细则与追溯安排

根据携程公布的实施细则，此次升级的陪产假面向符合条件的全职男员工，提供

。如果员工工作所在地规定的陪产假天数多于20天，则以当地规定为准。在假期计算上，这20天包含周末；若休假期间恰逢法定节假日，假期将相应顺延。员工最早可在配偶预产期前5天，最晚可在配偶生产后的六个月内申请并开始使用该假期。

为了保障员工权益，该政策具有追溯效力。规定自2026年6月1日起生效，但将适用人群扩展至子女出生日期在2026年5月1日零时之后的全职男员工。这意味着，在新政策生效前一个月内迎来新生命的员工家庭也能享受到这一福利。除了延长陪产假，携程还提出了更长期的配套规划，包括建议设立并逐步提高男性专属育儿假配额，以及建设父职友好型职场，引入远程或混合办公制度，以系统性创造条件让男性更深入地参与育儿。