钉钉新任CEO发布全员信，宣布组织架构与业务方向调整

近日，钉钉新任CEO陈宇森在上任一周后，向全体员工发出了首封内部信，宣布了对悟空事业部及钉钉的一系列组织架构调整。此次调整明确了核心业务与新兴产品的负责人，并对客户服务与市场体系进行了整合，旨在优化内部协作效率，聚焦未来发展。

根据内部信内容，本次组织调整主要涉及五个方面。首先是成立核心平台业务部，由朱鸿负责，专注于钉钉等核心业务的发展。其次，整合原有的悟空与MuleRun团队，成立新的悟空团队，由束骏亮负责。此外，公司将直销、电销、服务商、售前、交付及客户成功团队全面整合，成立了客户发展部，由杨猛负责。

明确产品负责人与保留AI业务

此次调整的一个关键点是，陈宇森为两个面向企业的产品明确了各自的负责人：

。这被认为有助于厘清业务边界，推动各自产品线的独立发展。同时，去年推出的A1硬件与AI听记等AI原生产品在此次调整中被保留，AI硬件部门将继续由任卿负责。据报道，公司后续将增强对该部门的投入力度，并推进其国际化进程。

调整背景与未来展望

此次组织调整发生在钉钉管理层近期变动之后。阿里巴巴于6月11日宣布，陈航卸任钉钉CEO，由1992年出生的技术背景高管陈宇森接任，后者也因此成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。在此之前，阿里巴巴合伙人委员会曾在内网发帖，对钉钉团队的管理方式提出批评。新任CEO的组织梳理与业务聚焦，被视为对内部管理优化与未来战略清晰化的重要一步。新成立的公司信息技术部将负责优化迭代公司各业务系统，

，这透露出钉钉在智能化与自动化方向上的持续投入。