钉钉新任CEO发布内部信，宣布多项组织架构调整方案

钉钉新任CEO上任后，将如何调整组织架构以应对未来发展？这一问题近日有了明确答案。新任CEO陈宇森通过首封内部信，公布了多项大刀阔斧的组织架构调整方案，旨在优化业务布局，并强化AI技术在产品中的应用。

此次调整的核心在于设立新的业务部门并整合现有团队。根据内部信内容，

，统筹全系核心业务，并由原钉钉CTO朱鸿牵头负责。此举旨在集中资源，提升核心产品的竞争力与协同效率。

整合AI团队与业务线条

在AI技术布局方面，调整方案尤为引人注目。钉钉将整合原有的悟空团队与MuleRun团队，组建全新的悟空团队。值得注意的是，

，此次整合意味着钉钉将进一步强化AI Agent技术的研发与应用，由原MuleRun CTO束骏亮负责新团队。

此外，钉钉还对面向客户的多条业务线进行了整合。直销、电销、服务商、售前、交付及客户成功等线条将统一并入新成立的客户发展部，由负责人杨猛管理。同时，钉钉新设了市场部，并增设了公司信息技术部，后者将重点优化内部业务系统，以更好地适配AI Agent的调用需求。