字节跳动完成AI时代文化体系升级，发布新版十项领导力原则

字节跳动最近完成了一次文化体系的系统性升级，这件事由CEO梁汝波在全员内部信中正式公布。消息一出，外界关注的焦点自然落在：在AI时代，这家公司打算如何调整自己的“行为准则”？

使命“激发创造，丰富生活”没有变，但内涵做了时代化的新解——简单说，无论过去推荐技术主导，还是现在AI深度应用，核心都是用计算能力驱动智能升级，释放个体创造力，提升用户体验。

这次文化更新，把长期实践中的核心思考凝练成一套管理理念框架，涵盖业务战略、组织管理、人才发展、公共事务四个维度，同时升级了领导力原则。其中最引人关注的是新增了两项：“做有高度的事”和“敢于设定高目标”。翻译一下就是，管理者要主动识别并坚定投入那些长期价值显著的领域，别总依赖手头现成的资源，更别缺乏进取意识。另外，“保持危机意识，坚持外部视角”和“深入一线”被单独拎出来作为独立原则，要求中高层管理者建立常态化的业务现场参与机制。还有，重申了“Context over Control”理念——用清晰的背景信息替代层层管控，大幅压缩低效审批和冗余会议，让管理资源真正聚焦于解决关键业务问题。

这十项领导力原则，现在正式成为所有管理者晋升评估和年度绩效考核的核心依据。换句话说，如果管理者在实际工作中无法有效把理念转化成成果，或者长期脱离业务一线、难以产生实质影响，其岗位职责和管理权限就会依规作出相应调整。