DeepSeek启动大规模招聘，计划将所有部门的规模扩大至少一倍

6月25日晚间，DeepSeek放出一则招聘消息，计划将所有部门的规模至少翻倍。翻看这轮招聘的具体信息，算法、研发、运维、产品、数据工程师以及职能部门等7大类共开放了33个岗位，工作地点北京和杭州都有，所有岗位均接受实习。这个动作背后传递的信号很明显——DeepSeek不只是在少量补人，而是在搭建完整的人才梯队，从底层基础模型研发到前端商业化应用的整条产业链都要补齐。其中，全栈开发和算法相关职位共有8个岗位，模型数据策略领域5个职位，AI核心系统研发4个职位。

值得关注的是，这次招聘明显加大了智能体应用方向的人才招揽，比如通用Agent数据产品经理（办公/生活/搜索）。在岗位描述中，DeepSeek写了一段颇有抱负的团队使命：“文字延伸了记忆，印刷术延伸了知识传播，互联网延伸了感官与连接。我们相信，Agen将成为对人本身的又一次延伸——以搜索打破静态知识的围墙，以工具触达数字世界的疆域，让人与AI的关系从对话走向托付，从而真正解放人的行动力与创造力，构建‘人机共生’的新文明。”与此同时，也在招AI产品运营（体验与服务方向）、专业领域数据产品经理（小语种、医学法律等学科）等岗位。

其实一周前，6月21日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼发布的一则Agent岗位招聘海报就引发了不少关注。他在社交平台表示：“作为新成立的部门，DeepSeek Harness组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。我每天都在面试，以及各个地方张贴小广告……一共有三个职位：Harness研究员、Harness工程师以及Harness产品经理。”据他介绍，目前职位空缺增加，招聘流程和DeepSeek其他组没有区别，一般是一轮笔试加三轮面试，他本人是“终面”，工作地点统一为北京。

结合DeepSeek近期完成的约500亿元融资来看，多名投资人也对界面新闻表示，人才和算力或许是最主要的融资意图。6月16日有报道称，DeepSeek母公司杭州深度求索完成首轮外部融资，募资总额超过500亿元软妹币（约74亿美元），投后估值突破500亿美元（约3380亿元软妹币）。本轮融资中，创始人梁文锋出资约200亿元，是最大单一出资方；腾讯出资约100亿元；宁德时代体系出资约50亿元（包括宁德时代及溥泉资本）；网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元；正心谷投资、拾象科技分别出资约15亿元。

然而在急速扩张的同时，也出现了核心人才的流失。从2025下半年到2026上半年，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离职，加入了国内互联网大厂或头部AI公司。具体来说：DeepSeek-R1核心研究员郭达雅加入了字节Seed，第一代大语言模型核心作者王炳宣去了腾讯混元，DeepSeek-V2关键开发者罗福莉去了小米MiMo，OCR系列模型核心研发人员魏浩然加入了百度，多模态成果核心贡献者阮翀则入职了智驾创业公司元戎启行。

这背后折射出当前国内AI赛道的人才供需矛盾。据脉脉发布的新经济人才报告，2026年1月到4月，AI领域岗位量增长了8.7倍，占整个新经济岗位比重从约2.78%跃升至22.03%，AI已经成为春招的重要战场。新经济行业的人才招聘高度集中于一线和新经济城市，北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。其中，北京的新发岗位AI渗透率为30.17%，相当于每新发10个岗位，就有3个是AI岗位。

从公司维度看，新发岗位量最多的公司排名中，字节跳动领先，大疆首次超越小红书跃居第二，小红书第三。腾讯、美团、蚂蚁集团等大厂排名也很靠前。与此同时，MiniMax、追觅也进入了热招企业前20。

据了解，DeepSeek创始人梁文锋曾在投资者会议上承诺将继续开发开源AI模型，同时追求实现通用人工智能这一更远大的目标。他明确表示，主要目标是推动技术升级，而非变&现。在此背景下，一向低调的DeepSeek也不得不加速招人。

实际上，DeepSeek在产品层面也动作频频。4月24日，正式对外发布V4系列大模型并全量开源，采用1.6万亿参数混合专家架构，原生支持百万级超长上下文输入，评测数据多项指标对标海外头部闭源大模型。紧接着5月22日，又发布永久性API降价公告，V4-Pro全线计费标准永久下调至原定价四分之一，缓存命中输入价格从1元/百万tokens直接降到0.025元/百万tokens，未命中输入、输出单价也分别从12元、24元下调至3元、6元——这价格已经低到令人咋舌的程度。