只靠勤奋发不了财

先说一个可能有点反常识的观点：单靠勤奋，发不了财。

犹太民族的教育里，很注重培养勤勉的习惯。他们相信，对于勤劳的人，造物主会给予最高的荣誉和奖赏；而懒惰的人，什么也得不到。但有趣的是，犹太经典《塔木德》里还有一句提醒：仅仅知道不停地干活，显然是不够的。

其实，不少成功的犹太人对“成功要素”的理解，和我们普通人差别很大。我们不妨从那些被当成常识的话题入手——比如勤奋、努力——看看他们是如何从最普通的行为里，撬动出超乎想象的杠杆效应。

犹太人的经验是：成功的企业家，并不是因为比常人更勤奋才走到今天的。勤奋当然曾经是他们的一部分，但绝不是根本原因。一个人再勤奋，能承担的工作量也是有限的。如果看到某个企业家特别拼命，要么是公司刚起步，要么，恐怕是已经在下坡路了。

老板的核心竞争力，不在于自己多勤奋，而在于如何让下属更勤奋、让资源更高效地被利用。说白了，把精力放在整合与配置上，而不是榨干自己——这才是企业家和劳动者的本质区别。

当然，勤劳肯定是必要条件。任何时候，勤劳都不可或缺。但历史与现实都告诉我们，勤奋的人的结局可能天差地别：有的身家不菲，有的却可能连饭碗都保不住。

一位下属喝醉时，曾对犹太老板自嘲：“说到勤奋，我比您强；但论成功，我根本不敢和您比。这到底是为什么？”老板先是一愣，然后说：“你们为什么会觉得我应该比你们更勤奋？为什么非要比你们更勤奋才能赚钱？我从来没想过自己的钱是靠勤奋赚来的。年轻时我确实拼过命，但那会儿赚得还不如你们现在多。问题是，这个社会上大多数人都很勤奋，可不是大多数人都能发财。靠勤奋发不了财。”

下属好奇：“那发财靠什么？”

老板调侃道：“大家都这么勤奋，难道缺我一个地球就不转了？我的长处，是提供一个让别人有机会勤奋工作的职位，而不是非要自己比他们更卖力。”

值得深思的是，勤奋只是成功的一个原因，甚至更多时候是一种品德，却从来不是成功的充分条件。

人类智慧的进步，让我们有可能既过得舒适，又享受富足——不用再靠沉重的体力劳动去换生存。这要归功于建立在智慧之上的技术和效率，让我们付出更少的劳动，却能获得更多的产品。这本身就是经营者为我们带来的最大贡献。现实早已证明：我们并不比祖先勤劳，但生活水平却远超他们。这靠的是什么？显然不是勤劳本身。经营这种有别于一般劳动的行为，才是解开谜题的关键——这也是我们真正需要关注的智慧所在。

与其默默无闻地埋头苦干，不如多动脑子。