实习生误丢6.5万劳力士引纠纷，法院判赔1.3万划分责任

近日，一起由实习生在拆检快递时误丢贵重名表引发的追偿纠纷案件审结，引发了关于企业责任与实习生权益的讨论。案件揭示了在贵重物品流转环节中，操作规范与应急管理机制的重要性。

2024年6月，大学生朱某入职上海一家商贸公司实习，负责快递收发与拆件清点工作，日薪为180元。同年7月9日下午，朱某在拆检一个快递包裹时，仅取出了表链与质保卡，

。清点完毕后，他当即发现包裹内缺少手表，并第一时间向负责人上报情况。

上报后公司两日未核查致损失扩大

按照负责人要求，朱某在快递外包装标注“无手表”，并于两分钟后将包裹内物品实拍图发送至公司全员工作群。公司负责人及多名同事均看到但全程无人回应，也未第一时间到场复核或调取监控排查。直到7月11日，合作商家联系公司询问一块价值

到货情况时，公司才紧急调取监控，发现丢失的手表正在朱某遗漏拆开的充气包装内。双方虽立即前往垃圾站翻找，但贵重腕表已无法找回。

法院划分责任：双方均有过错

朱某主动向合作商表态愿意承担赔偿，商家随后向商贸公司索赔6.5万元。公司在先行全额赔付后，起诉实习生朱某要求其承担全部损失。法院审理后认为，朱某负责完整拆件清点，未尽细致查验义务，存在重大操作过失，理应承担相应责任。同时，法院指出，朱某发现问题后已第一时间上报并留证，但公司在长达两天时间里未及时核查监控、开展搜寻，

，企业管理疏漏是损失扩大的主要原因，自身负有重大过错。

综合双方过错程度、实习生收入水平及贵重物品管理责任归属，法院最终酌定判决：实习生朱某向商贸公司赔偿损失1.3万元。这一判决既明确了实习生的操作责任，也强调了企业在流程管理与应急响应上的主体责任。