追觅科技创始人俞浩回应高管流动传闻 强调内部人才培养与极低离职率

在2026大连夏季达沃斯论坛上，追觅科技创始人俞浩分享了公司的人才培养理念，并回应了外界关于高管流动的讨论。据悉，俞浩表示公司希望将每一位工程师都培养成像乔布斯那样具备创新能力的人才，并认为其部分创新理念是可复制的。

追觅将这些可复制的理念总结为数百个方法论，用以加速人才成长。据悉，这种模式使得公司人才管理成效显著，甚至有90后员工能够管理上千人规模的团队。公司的长期目标是让员工从“人人乔布斯”进阶到“人人马斯克”，即在技术产品创新之外，还能描绘宏大愿景。

俞浩强调，追觅极少空降高管，而是通过内部培养模型使核心团队保持高度稳定。据悉，目前公司核心管理层约200人，全年离职人数不超过5人，离职率极低。他解释称，外界感知的离职现象是因为每次离职都被广泛报道，但实际流动率非常低。