董明珠重申格力用人导向：不看背景看能力，海归争议后澄清立场

近期，格力电器董事长董明珠在内部表彰会上再次强调了公司的核心用人理念，引发了外界对这家制造业巨头人才培养与选拔机制的关注。格力始终坚持“各尽其才”的导向，致力于为不同背景的员工搭建成长平台，而围绕其过往关于海归人才的言论，公司近期也做出了正式澄清。

在格力电器2025年度先进标兵表彰会上，董明珠鼓励年轻员工在做好本职工作的同时，大胆创新，锤炼坚韧品质，实现个人与企业的共同成长。她重申，

。这番表态延续了其一向务实、注重实效的管理风格。

过往言论引发争议，近期官方做出澄清

此前，董明珠关于“绝不用海归派”的言论曾在网络上引发广泛讨论和争议。她当时表示，不会盲目优先聘用海归人员，并提及了对部分海归背景人员潜在信息安全风险的顾虑，强调格力更倾向于从国内高校定向培养核心技术人才。

针对这一持续发酵的舆论争议，格力电器市场总监朱磊近期在接受媒体采访时特别进行了澄清。他表示，

。朱磊强调，格力有一套明确的核心人才价值观，核心要求是“忠诚友善、勤奋进取”。

强调内部公平与成果导向

朱磊进一步解释，任何人进入格力之后，过往的学历、身份等标签都会被“抹平”，公司内部不存在“海归派”或“本土派”的特殊划分。

。这一机制旨在确保内部竞争的公平性，将所有员工置于同一起跑线上。

从董明珠的最新表态到管理层的澄清，格力电器传递出其人才培养体系的核心理念：即淡化出身背景，强化能力与贡献导向。在制造业竞争日趋激烈、技术人才争夺白热化的背景下，格力这种强调内部培养、成果至上的策略，既是对其过往成功经验的坚持，也反映出其对构建稳定、可靠核心技术团队的深层考量。