AI人才争夺战加剧，DeepSeek融资传闻附带“不挖人”条款

随着全球人工智能竞赛进入白热化阶段，顶尖人才的流动正成为影响行业格局的关键变量。近期，国内AI独角兽企业DeepSeek完成首次外部融资的消息引发广泛关注，而伴随融资传闻一同流出的，还有一项旨在防止核心团队流失的特殊要求。

据媒体报道，总部位于杭州的深度求索公司（DeepSeek）已于近期完成首轮外部融资，公司估值超过500亿美元。这家公司此前一直坚持不引入外部资本，专注于技术研发。然而，在经历了部分核心技术人员流失后，公司最终改变了策略，启动了融资计划。

融资传闻中的特殊条款

更引人注意的是，有消息称DeepSeek创始人在与潜在投资者的沟通中，提出了一项前提条件：

。尽管这一消息的真实性尚未得到官方证实，但它折射出当前AI行业人才竞争的激烈程度。

人才流失的行业案例

事实上，DeepSeek面临的人才挑战并非孤例。去年年底，曾主导开发DeepSeek V3模型的核心技术人员罗福莉离职，随后加入小米并负责其MiMo AI团队。该团队后续推出的部分AI模型在多项基准测试中，表现已超越了DeepSeek的相关产品。

与此同时，国内其他科技巨头也在积极吸纳拥有海外顶尖AI实验室经验的人才。例如，腾讯去年聘请了曾在OpenAI工作的姚顺雨担任首席AI科学家。这些拥有国际视野和技术背景的人才流动，正在快速改变国内AI研发力量的分布。

值得注意的是，包括DeepSeek创始人在内的多位行业领军人物都曾公开表示，中国应当致力于研发AGI（通用人工智能）。这一长远目标使得对顶尖人才的争夺变得更加关键。

AI企业的核心竞争力高度依赖于其研发团队，核心成员的出走不仅可能带走关键技术，还可能催生新的竞争对手。因此，如何在融资扩张与团队稳定之间找到平衡，已成为摆在所有高速成长的AI公司面前的共同课题。