马斯克行使2018年薪酬方案,账面收益超7800亿元
特斯拉首席执行官埃隆·马斯克正式行使了其2018年薪酬方案的全部权利,获得巨额账面收益,并进一步巩固了其对公司的控制权。这一事件标志着围绕该薪酬方案长达六年的法律争议最终尘埃落定。

根据特斯拉向美国证券交易委员会提交的文件,马斯克于当地时间6月16日行使了总计3.04亿股的股票期权。这些期权的行权价为每股23.34美元,而特斯拉当日的收盘价为404.66美元,每股差价高达381.32美元。据此计算,这笔行权带来的总账面收益约为
1159亿美元
行权细节与股权结构变化
此次行权的总成本约为71亿美元。值得注意的是,马斯克并未动用个人现金支付这笔费用,而是采用了“净结算”方式。特斯拉直接扣留了约1753万股股票(按当日股价计算价值约71亿美元)用于支付行权费用。因此,马斯克实际净获得约
2.86亿股
然而,这些净获得的股票并非立即可供出售。文件明确指出,它们属于限制性股票,需等到
2028年1月19日
20%
六年法律拉锯与税务影响
2018年薪酬方案由特斯拉董事会于当年批准,设定了12档市值与运营目标,马斯克每完成一档即可解锁相应期权,方案最初估值约560亿美元。该方案曾于2024年被特拉华州衡平法院法官裁定撤销,理由是董事会存在利益冲突且可能误导了股东。但这一裁决在2025年12月被特拉华州最高法院推翻,认为全面撤销过于极端。最终,特斯拉董事会于今年4月21日签署了实施协议,马斯克于6月9日提交行权通知,并于6月16日正式完成交割。
伴随天价收益而来的是巨额税务责任。由于这些属于非合格股票期权,约1160亿美元的价差收益将按普通收入税率征税,而非更低的资本利得税率。按美国联邦最高税率37%加上医疗保险附加税计算,联邦层面的税单预计高达
约450亿美元
与未来薪酬方案的独立性
需要明确的是,此次行使的2018年薪酬方案,与特斯拉股东在2025年11月投票通过的另一份新的“万亿美元”薪酬方案是完全独立的两笔交易。新方案的归属期最长可延伸至2035年,并且部分条款可能因SpaceX与特斯拉潜在的合并前景而提前触发。
分析指出,此次行权的真正意义,不在于马斯克立即“赚到”了1160亿美元的现金——因为这些股票目前无法出售,而在于进一步