钉钉换帅引发管理方式反思 内部文章揭示AI开发困境与无效工时问题

近日，一篇名为《置身钉内》的离职信在社交媒体上流传，引发了关于钉钉高强度管理措施的讨论。据悉，在钉钉创始人卸任CEO、由年轻技术极客接棒后，该文章作者再次发文回应外界争议。

作者表示，发文初衷是反思大组织在兴建AI过程中遇到的系统性共性问题，希望帮助同事规避开发陷阱，并更关注具体的人。她指出，文章首先揭示了AI产品在探索期面临的共同困境。

其次，她探讨了AGI（通用人工智能）发展的本质目的，即提升文明能力与解放人力。作者强调，将人从重复劳动中解放出来是技术发展的初衷，而组织中存在的无效形式化工时既消耗人力，也与此目标相悖。