Meta 裁员 8000 人，开发岗、管理岗成 AI 转型最大牺牲品

6 月 10 日消息，今天《商业内幕》曝光了一份有意思的文件。Meta 正在 AI 赛道上砸下数十亿美元，但结果呢？在最新一轮裁员中，开发人员和管理人员反而成了“最受伤”的那批人。

上个月，Meta 一口气裁掉了大约 8000 个岗位。而这份最新文件，详细列出了在加州和华盛顿州被裁的 4665 名员工的具体岗位名称——加州是 Meta 总部所在地，华盛顿州靠近西雅图的办公区则是它最大的办公室之一。

管理人员这轮挨刀最狠。文件显示，被裁的岗位中，管理岗超过 1400 个，占了将近三分之一，其中近一半是软件工程经理。紧随其后的，是个人贡献型软件工程师，裁员人数接近 1000 人。

其实从 2024 年开始，Meta 就已经把中层管理人员列为裁员重点。CEO 马克·扎克伯格当时说得挺直白：他不希望 Meta 形成“管理者管理管理者”的文化。

当然，Meta 发言人对此的官方回应是：“我们正在实施的调整因团队而异，包括裁员、关闭空缺岗位，以及把数千名员工调往公司业务关键优先事项。”

从裁员名单上还能看到，数据科学家也是受影响较大的群体，共有 419 人丢掉了工作；产品管理岗位被裁了 301 人。相比之下，其他岗位就好多了——营销岗位裁员不到 100 人，销售岗位更是不到 50 人。

这轮裁员的背景，是 Meta 正在全面向 AI 转型。公司内部现在有“AI 构建者”这样的岗位标签，员工被重组为小型“pod”团队，还在搞“AI 周”。有意思的是，今年 4 月，扎克伯格还专门解释过：这轮裁员不是为了自动化本身，而是为了抵消 AI 投入带来的成本压力。

换句话说，AI 还没完全替代员工，但为了养 AI 这个“吞金兽”，Meta 已经开始从人身上“找补”了。