企业在公共道路设置测速设备 员工驾车超速罚款300元

企业能不能在厂区外的公共道路上装测速摄像头，然后对员工超速直接扣工资罚款？这事儿听起来有点离谱，但在四川攀枝花，还真就发生了。

先看事情本身。据媒体报道，盐边县新九镇龙佰四川矿冶有限公司二选厂，在厂区外的公共主干道上私自安装了测速设备。员工驾车经过时被记录超速，公司依据内部“违章扣分折现罚款”制度，直接扣了300元工资——注意，是直接从工资里扣，没有任何商量余地。涉事员工4月13日被记录超速，3分折现300元。

问题在于，这条路是厂外公共道路，属于社会通行道路，管理权在公安交管部门手里。员工认为公司根本没有合法授权，既没有公示，也没有经过职工代表大会通过，完全是单方面的“霸王条款”。用内部考核的名义罚款，本质上就是非法克扣工资。

不止如此，该员工还反映，二选厂每月组织培训抽答，答不上来按每题20元、最高100元的标准从工资里扣。同样的问题：这种扣款合法吗？

从法律角度看，答案其实很清晰。《道路交通安全法》第28条白纸黑字写着：任何单位和个人不得擅自设置交通技术监控设备，测速设施依法只能由公安机关交通管理部门统一设置和实施。企业作为营利性民事主体，不具备行政处罚权，无权对员工实施任何形式的罚款。直接扣工资就更不用说了——属于违法克扣工资行为。

目前，盐边县经济信息化和科学技术局已经表示正在与法律顾问沟通，将前往现场实地调查。涉事员工也可以准备劳动合同、考勤记录、扣款记录等材料，向劳动监察大队投诉，要求返还被克扣的工资。

这事儿的核心其实不在于“测速罚款300元”这个数字，而在于企业权力边界在哪里。公共道路不是厂区内部，交管权力也不是企业可以随意代行。哪怕出发点是为了员工安全，但程序不合规、权限不合法，再好的初衷也站不住脚。

现在就看当地部门调查结果如何了。如果属实，企业不仅要退钱，还可能因为擅自设置监控设备承担法律责任。至于培训抽答扣钱这种操作——只能说，有些企业的管理思路，确实该好好补补劳动法这门课了。