有关于职场励志的短文

在职场打拼，谁还没个需要“打打气”的时候？找几篇有分量的职场励志短文读读，往往能帮我们理清思路，找回状态。今天，我们就来聊聊几个职场中绕不开的核心课题。

决定职场成功的十种积极心态

想在职场脱颖而出，光有技能还不够，底层的心态往往决定了你能走多远。下面这十种积极心态，堪称职业发展的“内功心法”。

说到底，决定命运的往往不是环境，而是决心。想想那些成功者，哪个不是意志坚定？有位企业家曾坦言自己相貌平平，但他能在年会上反串表演，与员工同乐；工作中更是目标明确，勇往直前，被外界形容为“意志坚定的唐三藏”。这份对事业的执着，才是成功的起点。

仅仅“希望”成功是远远不够的。你必须要有强烈的企图心，一种非达成目标不可的成功意愿。它是驱动你持续前进的原始动力。

被动等待，等于把命运交给别人安排。机遇不会总是降临给守株待兔的人。凡事主动出击，才能掌控节奏，创造可能。

试问，谁愿意与一个整天无精打采的人共事？领导又怎么会提拔一个对工作毫无热忱的下属？热情具有感染力，它能点亮自己，也能影响团队。

这里的爱心，指的是一种愿意奉献、利他的格局。缺乏爱心、不愿支持他人的人，往往也难以获得别人的支持。历史上，那些在重大危机中率先站出来承担社会责任的企业家，其公众形象与号召力，很大程度上源于此。

在信息时代，核心竞争力已经演变为学习力的竞争。知识更新周期不断缩短，危机无处不在。保持开放心态，从错误中反思，从书籍和网络中汲取养分，经常参与专业论坛交流，是保持不掉队的唯一法门。

自信是什么？是事情尚未成功时就坚信自己能成的信念。建立自信通常有三条路径：一是不断积累小的成功体验；二是持续在脑海中描绘成功的画面；三是将自己在某一领域的成功经验与心态，迁移到新的挑战中去。

人人都向往自由，但真正的自由，往往以高度的自律为代价。成功需要你能否忍受暂时与家人分离去开拓市场？能否在诱惑面前坚决说“不”？那些关于“贪婪终将付出代价”的警示，值得我们反复品味。

通往成功的路上，艰难困苦是常态。不是你打败它们，就是它们打败你。成功的三步曲——敏锐的目光、果敢的行动、持续的毅力——其中“持续的毅力”就是顽强的意志力。用它把机遇转化为真正的胜势。

如果成功只有一个秘诀，那会是什么？无数案例给出的答案，恐怕就是“坚持”二字。在正确的方向上持续耕耘，时间会给出最好的回报。

让时间管理有序化

时间是一种最特殊、最公平的资源。它供给固定、无法储蓄、不可替代、一去不返。正因为如此，管理好时间，就是管理好你的职业生涯。

一个经典的方法是：每天开始工作前，写下你必须完成的最重要的几项任务，然后从最重要的那一项开始，心无旁骛地去做，直到彻底完成。接着再处理下一项。别担心某项重要工作会花掉你一整天，只要它确实是最重要的，就值得你投入全部精力。如果这个方法都无法帮你完成要事，那么其他方法更不可能。

计划与不计划，区别在于你是主动支配工作，还是被动应付工作。缺乏计划，会导致目标模糊、工作杂乱、分不清轻重缓急、时间分配一团糟，最终陷入低效的恶性循环。

有效的时间管理，建立在六项基本原则之上：

1. 明确目标
   ：一个完整的目标应该具备五个特征（SMART原则）：具体、可衡量、可达成、相关、有时限。

2. 有计划、有组织地进行工作
   ：把大目标分解为可执行的计划。具体包括：将关联工作分类整理、按流程或优先级排序、按序处理、预留规划时间、并观察各项工作如何有序推进。

3. 分清工作的轻重缓急
   ：这是提升效率的关键。

4. 合理地分配时间
   ：给不同任务分配符合其价值的时段。

5. 与别人的时间取得协作
   ：尊重他人的时间，同步工作节奏。

6. 制定规则、遵守纪律
   ：用制度保障时间管理的执行。

那么，如何制定一个可行的计划？可以遵循以下步骤：确立目标；探寻达成目标的各种路径；选定最佳路径；将最佳路径转化为月/周/日的具体任务；编排每日工作次序并执行；定期回顾目标与路径的可行性，及时调整。

应该敬而远之的九种职场损友

工作伙伴不由我们选择，但如何与他们相处，却是一门学问。调查显示，超过八成的女性生活中至少有一位“有害的”朋友，其中不少来自职场。而一段职场友谊的破裂，很可能让工作环境变得紧张。

职场友谊与私人友谊不同，我们需要更加清醒地识别哪些人值得深交，哪些人则需要保持安全距离。以下九种“职场损友”，遇到了可得留神。

近三成的人遇到过这种朋友。职场上，一个秘密被“大嘴巴”知道，就等于公之于众。无论是私人琐事还是工作信息，都可能成为谈资。与这类人相处，保护好自己的隐私是第一条准则。

他们可能很有趣，是聚会的主角，但他们的散漫、拖延、不守时等坏习惯，具有极强的传染性。你可以享受与他们相处的轻松，但务必警惕，别让自己的职业态度被带偏。

这是最危险的一类。一旦出现问题，他们会毫不犹豫地将责任推给你。识别他们不难：观察哪些人从不为自己犯的错承担责任。别让自己成为他们下一个“替罪羊”。

近六成的人身边有这种朋友。负能量会传染，与整天抱怨的人在一起，你自己的视角也会变得消极。更糟的是，你们的牢骚可能会传到领导耳中，损害职业形象。如果停止附和抱怨导致关系疏远，那也并非坏事。

超过一半的人遇到过喜欢指手画脚的朋友。好在，这种“万事通”在职场中比例相对较低，更多出现在私人生活中。对于他们不请自来的“指导”，保持礼貌，坚持主见即可。

他们总是需要紧急救援，或在关键节点掉链子。与这类人合作，会浪费你大量时间精力，并带来极大的不安全感。如果必须搭档，务必明确每日进度，加强过程检查，以防被拖累。

这是最令人反感的一类，高达65%的人表示遇到过。他们的世界里只有自己。应对之道是：把他们夸张的自我宣传当作娱乐，但切记，不要让他们有机会将你的功劳据为己有。

这里指的是那种“凡事都要赢”的过度竞争者。如果你们恰好是晋升的对手，关系会变得微妙。应对方法要直接：清楚自己的立场，在工作关键信息上保持必要的边界。

近半数人表示遇到过这种朋友。他们表面支持你，说尽好话，实则可能在领导和同事面前暗中贬损你。比如那句看似玩笑的“你这报告写得真不错，要是再好点我都想冒领功劳了”，就暗藏机锋。对于这种恭维，要多留一个心眼。

说到底，在职场这个特殊场域，择友而交，保持清晰的边界，不仅关乎心情，更直接影响着你的职业发展与声誉。识别并妥善应对这些“损友”，是每个职场人的必修课。