英伟达给黄仁勋儿女涨薪了！年薪百万美元，“凭能力而不是身份”

英伟达创始人黄仁勋的一双儿女，在公司的薪酬情况近日浮出水面。根据公司向美国SEC提交的2026财年委托投票说明书，兄妹二人在最新财年的总收入颇为可观。

具体来看，在仿真软件部门Omniverse担任高级总监的

，其2026财年总薪酬达到，较之前有所提升。而专攻机器人领域、任职产品管理总监的，同期总薪酬则为，相比上一财年实现了大幅增长。

这些信息来源于公司的关联方交易文件。英伟达特别说明，两人的薪酬评定过程与其父亲黄仁勋无关：他们既不与黄仁勋同住，也非公司高管，且不直接向黄仁勋汇报。他们所获得及持续享有的股权激励，其条款与条件也与同岗位的非亲属员工完全一致。

豪门二代的职场成长史

与许多顶级富豪子女直接空降核心管理层不同，黄仁勋这对儿女的硅谷职场起点，显得颇为“接地气”。尽管兄妹二人都拥有MBA高学历，但早期的职业路径却完全跳脱了典型的科技精英路线。

2012年，她在美国烹饪学院取得了烹饪艺术工商管理学士学位，随后进入蓝带厨艺学院学习甜点与葡萄酒知识，并曾在纽约和旧金山的餐厅担任厨师。2015年，她转向奢侈品行业，加入路易威登（LV）担任市场营销与开发经理。

，深入市井商圈。2012年从芝加哥哥伦比亚学院毕业后，主修国际市场与文化研究的他，被父亲安排回老家专门学习了一年中文。在此期间，他创立了自己的鸡尾酒吧——R&D Cocktail Lab。这家酒吧曾屡获国际大奖，并入选亚洲50佳酒吧，不过目前已被证实永久停业。

经历了一番跨界闯荡后，两人先后加入英伟达。

性格内敛的哥哥黄胜斌深耕机器人垂直赛道，潜心业务，极少公开露面。妹妹黄敏珊最初以市场营销实习生身份进入公司，实习四个月后转为Omniverse部门的活劢营销经理。此后她一直在该部门发展，历任产品营销经理、高级产品营销经理等职，直至去年3月晋升为高级总监。

据The Information报道，黄敏珊现已跻身公司核心圈层，成为一支十余位高管组成的随行团队“The Band”的一员，全程参与黄仁勋重大公开演讲活动的筹备工作。这个团队会共同核对PPT、提前踩点并敲定细节，甚至细致到反复调试舞台上面部的灯光效果。

一个值得注意的细节是，

。然而在短短几年内，他们一路平稳晋升，在公司内部的影响力已不可同日而语。

此前在公司全员大会上，曾有员工向黄仁勋提问关于内部“裙带关系”的看法。黄仁勋坦然回应，公司确实聘用了一些员工的子女，但他对此并不在意。他认为，父母们绝不会轻易推荐自己的孩子，除非确信子女足够优秀、不会令自己蒙羞。他甚至还笑着补充道，

英伟达前副总裁Greg Estes的评论或许道出了实情：在英伟达，他们与黄仁勋的特殊关系，始终是一层无法完全忽视的“滤镜”。但关键在于，两人工作都非常努力，业务能力过硬，并且真心为公司着想。

一边是黄仁勋带领英伟达在AI芯片赛道高歌猛进，收割时代红利；另一边，新生代已悄然在未来的产业布局中扎根，逐步完成家族企业的新老接力。这对低调成长的豪门兄妹，注定将成为英伟达未来发展中不可忽视的力量。

另一个有趣的细节

有意思的是，在儿女薪酬上涨的同时，老板黄仁勋本人的总薪酬却在2026财年下降了27%。当然，这里的“下降”是相对而言——降薪后他的总薪酬依然高达

，其中包括基本工资、股票奖励、非股权激励及其他福利。