4 个月耗尽全年预算！Uber人力部门大裁员，官方急称：真和AI没关系

先说几个关键信息：网约车巨头Uber在新任总裁吉尔·黑泽尔贝克的主导下，正式对人力资源部门动刀了。这次调整直接导致该部门裁员23%，目标很明确——进一步精简运营架构。

外界免不了各种猜测，但CEO达拉·科斯罗萨西在内部备忘录里强调得很清楚：这么做是为了最大限度提升团队效率。发言人还补了一句，被裁员工只占公司3.4万总人数的不到1%，影响其实很小。

坚称并非AI顶替，纯属架构精简

很多人第一反应是：是不是人工智能自动化把岗位给取代了？Uber官方对此明确否认——这次裁员和AI毫无关系。黑泽尔贝克指出，部分人力资源板块现在已经变得架构繁杂、职能分散，甚至跟所服务的业务线严重脱节。

管理层认为，职责重叠、权属不清，这些才是拖累企业发展的真正绊脚石。所以这次精简裁员的根本目的，是要打造一个协同性更强、现代化程度更高、运营表现更出色的全新组织体系。

智能体工具受限，AI预算意外超支

不过，虽然公司极力撇清裁员与技术的关系，Uber在AI投入上确实亮起了红灯。内部消息透露，由于员工使用频率太高，公司仅用了短短四个月，就把2026年度的人工智能项目全部预算给耗光了。

为了扭转这个失控局面，Uber本周紧急证实，已经针对内部员工使用的AI智能体及编程类工具设置了分级消费限额。目前基础档位的月度额度被硬性卡在1500美元，更高档位的限额则在此基础上逐级进行柔性花销管控。换句话说，想敞开了用AI？得先看看你的预算等级。