三星电子工会通过薪资协议，半导体部门最高奖金约6亿韩元

近日，三星电子工会就一项新的薪资与奖金方案进行了投票表决，该方案主要涉及公司半导体业务部门的绩效激励调整。对于关注科技行业薪酬动态与企业内部治理的从业者而言，这份协议的细节颇具参考价值。

根据官方公布的投票结果，这项初步薪资协议获得了工会成员的广泛支持。投票于当地时间22日下午开始，在拥有表决权的65,593名工会会员中，最终有62,616人参与了投票，投票率高达

。统计显示，支持率为（46,142人），由于参与人数过半且赞成票超过半数，协议最终得以确定。

协议核心：新设半导体特别绩效奖金

这份名为“2026年度绩效奖金初步协议”的文件，其核心内容是在维持公司既有年终绩效奖金（OPI）制度的基础上，为设备解决方案部门新设一项半导体特别绩效奖金。该部门主要负责三星的半导体业务。

根据协议，公司将拿出业绩的

作为这项特别绩效奖金的资金，并且不设上限。在资金分配上，总额的40%将分配给设备解决方案部门，剩余的60%则分配给其下属的子部门。值得注意的是，向行政部门统一发放的绩效奖金水平，将设定为存储芯片事业部奖金的70%。

奖金规模与影响

这一调整直接关系到员工的收入。报道指出，得益于这项新设立的特别绩效奖金，负责半导体业务的设备解决方案部门员工在今年有望获得最高约

（按当前汇率计算，约合272.8万元软妹币）的绩效奖金。这一数额显著高于以往的奖金水平，反映了公司对核心半导体业务板块及其员工的重视。

协议的通过标志着三星电子在内部劳资协商上取得了一项重要进展。它不仅明确了未来几年的奖金计算与分配框架，也为半导体这一关键战略部门提供了更强劲的激励措施，旨在稳定核心人才队伍并激发业务潜力。