杭州法院判定企业以AI替代35岁主管违法 需保障劳动者权益

5月3日消息，浙江杭州市中院近日发布人工智能企业与从业人员权益保护典型案例，其中包含一起AI替岗案例。

法院认定某公司以AI成本优势为由解雇35岁主管周某构成违法解除劳动合同。从劳动仲裁到法院二审均支持劳动者诉求。

法院指出，AI成本优势不属于劳动合同无法履行的"客观情况发生重大变化"。央视新闻强调法律应守住劳动者权益边界，企业不能简单将"AI来了"等同于"人员该走"。

据悉，社会需要在劳动保障和预警监测方面尽快达成共识，确保技术进步与劳动者权益保护的平衡。