凌晨四点的医院游戏免广告版下载

凌晨四点的医院是由游戏厂商XGame公司推出的一款模拟经营医院的休闲益智游戏。玩家可以在游戏中作为医院院长，可以自由的管理整个医院，通过招募医生、引入设备提升医院的整体医疗水平。由于医生种类繁多，且各自都有自己擅长的领域，玩家需要统筹发展，让每位医生掌握更加专业的水平，成为领域的权威医生，打响医院的知名度。不过经营医院可绝不是一件简单的事情，玩家可能会遇到医闹、病人拖欠医疗费、员工要求涨薪等各种问题，玩家需要合理解决问题，让医院可以稳步发展。

游戏优势

1.了解每一个患者的实际状况，及时调整治疗方案，让玩家的医疗水平越来越好。

2.角色类型非常丰富，随时都能培训更多优秀的医生，让整个团队的实力变得更加强大。

3.每个阶段的任务内容都完全不同，特别考验玩家的勇气，要巧妙地解决所有的困难。

游戏亮点

1.提供了很真实的医院场景，玩家有一种身临其境的感觉。

2.游戏过程中也能学习一些健康知识，提高玩家的认知能力。

3.合理安排每一个医生的工作任务，开展不同的科室，医院的事物能得到更好的解决。

游戏测评

凌晨四点的医院这款游戏可玩性特别高，会面临不同的挑战，每一天的任务都会不断的更新，每个玩家都能和其他的角色进行互动和交流，推动故事的发展。

游戏攻略

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手;

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘;

(1)其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧;

(2)名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高;使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师;至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本);

(3)猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的;

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

游戏特色

1、易于理解的操作界面：直观的功能逻辑设计，让新手快速上手。

2、独特的故事情节：每当你解锁一个新的部门或治疗项目时，你都会引入一个短篇故事文本，这将增加游戏的乐趣。

3、中等难度设置：既不太简单也不太复杂，适合各级玩家。

4、基于时间轴的任务系统：任务周期设置为凌晨4点至次日上午8点，增强沉浸感。

更新日志

v429

1、修复部分文本描述错误。

2、修复已知BUG。