Meta要求元宇宙团队立“军令状”，利用AI提升五倍工作效率

科技媒体404 Media拿到了一份Meta的内部通讯，内容挺有意思：Meta高管正在要求元宇宙团队的员工，借助人工智能（AI）实现“工作效率提升五倍”的目标。说白了，公司正全面加速AI化转型，而且这次是动真格的。

Meta元宇宙业务副总裁维沙尔·沙阿在内部通知里明确提到：“元宇宙AI增效计划（AI4P）的核心是：追求五倍效率提升，而非仅仅5%的改进。”言下之意，程序员不能只满足于靠AI小打小闹地提效，得奔着当前五倍的工作效率去。这个目标，够大胆。

从“尝鲜”到“常用”：让AI成为工作习惯

沙阿在通知中强调：“我们的目标简明而大胆：要让AI从新奇技术转变为工作习惯。为此，我们将优先为所有员工提供培训和支持，使AI工具的使用变得像其他工作工具一样自然。”这句话的潜台词是——别再拿AI当新鲜玩意儿了，得把它用到日常的每一个环节里。

通知特别要求，“将AI深度整合到每个主要代码库和工作流程中”。这可不是说说而已。

沙阿特别指出，这一要求不仅针对技术团队，“我也希望看到产品经理、设计师和跨职能部门同事都能亲自动手构建原型、修复漏洞，共同突破创新边界。我们要通过消除效率障碍实现五倍提速，让产品体验优化也同步加速。”他描绘的理想场景是：“想象这样一个世界：任何人都能快速将创意转化为原型，反馈周期从数周缩短至数小时，这正是我们努力构建的未来。”听起来挺振奋，但背后的压力也不小。

AI接管代码编写，员工面临转型压力

说到Meta的元宇宙业务，自从公司改名以来，已经砸进去数百亿美元，但用户增长始终不温不火，成了个烧钱的大窟窿。首席执行官马克·扎克伯格多次放话，预计在未来12至18个月内，AI将完成公司大部分代码的编写工作。这个趋势已经在招聘环节显露端倪：Meta最近允许求职者在编程测试中使用AI工具。

沙阿的内部通知折射出员工长期以来的担忧——管理层不仅期望用AI替代部分岗位，更要求留下的人借助AI实现效率大幅提升。传递的信号很明确：在AI时代，如果人类单独完成工作，已经被认为“不够好”了。这话听着扎心，但现实就是这么残酷。

内部强推，科技巨头的共同选择

这可不是Meta一家在折腾。目前，全球几乎所有科技巨头都在内部强力推行AI应用。比如亚马逊CEO安迪·贾西就在7月份向员工表示，AI将彻底重塑公司运营模式，并必然导致岗位精简。他预计：“未来几年，随着AI在全公司范围内提升效率，我们的总员工数量将会减少。”意思再清楚不过了：效率上去了，人就可能下来。

不过，AI的普及也带来了新麻烦。许多资深软件工程师指出，AI编码工具正在制造新的危机：由于开发者难以理解AI生成代码的具体逻辑，代码库里潜伏着大量难以修复的错误。结果呢？不少工程师不得不充当“AI保姆”，专门处理AI工具搞出来的混乱代码。这倒是个有意思的悖论——本想提效，结果先得救火。

Meta启动全面AI培训计划

为了把事做成，沙阿在通知里公布了具体实施计划：“我们预计到今年年底，80%的元宇宙部门员工将在日常工作中使用AI。工程部门的AI使用率将快速增长，我们将持续从AI创造的效率提升中汲取经验。”Meta已经安排了一系列AI编程培训，包括两场“元宇宙AI学习日”活动和多份内部培训文档。

沙阿强调：“员工需要投入时间认真参加培训，积极分享经验，勇于尝试创新。我们越是突破舒适区，就越能释放潜能。五倍的效率提升不是靠渐进改进，而是要通过根本性地重构工作、构建和创新的方式来实现。”通知最后以一幅未来主义建筑概念图收尾，图上标着醒目的口号：“元宇宙AI增效计划：追求五倍效率提升，而非5%改进”。

对此，Meta发言人的回应很官方：“我们正专注于运用AI提升员工的日常工作效率，这是公司的战略优先事项之一。”但看得出来，这场效率革命，已经在Meta内部全面开打了。