阿里最年轻P10诞生，人工智能已成年轻人战场

32岁当上阿里P10是什么感受？这个问题，恐怕只有林俊旸自己最能回答。

4月29日，阿里新一代大模型千问3开源，一经发布就直接成为全球最强开源模型。当时，通义千问大模型负责人林俊旸在X上分享了一些开发过程中的细节。

林俊旸主导了通义千问系列大模型的开发、开源及生态融合。可以这么说，阿里开源模型的成功，他是主要推动者之一。

近期有传闻称，林俊旸已经晋升至阿里P10。他的知乎个人界面显示，1993年3月19日出生，今年仅32岁——这个年纪，他成了阿里目前最年轻的P10。

P10到底有多厉害？按阿里技术路线，职级从P4到P14：P4、P5分别是应届本科生和应届研究生的校招起点；P6到P8属于核心执行层到专家层，大多数人的天花板是P7。想升到P8，除了能力出色，还得参加晋升委员会的现场面试，拿到3位P9面试官的全票——天时地利人和，一个都不能缺。从P9开始，往上就是战略决策层。集团副总裁兼夸克CEO吴嘉是P11，马云是最高一级P14。林俊旸30岁出头就晋升P10，说句天之骄子，一点不为过。

北大外语系毕业，6年升4级

2019年，林俊旸从北京大学外国语言学及应用语言学专业硕士毕业。相对而言，他算是比较活跃的AI大佬——小红书、知乎、X等社交平台上都能看到他的身影。在他名字的视频号里，标注为广东惠州，共发布了6个视频，5个都跟大模型相关，最新内容是通义千问在今年春节期间更新的千问2.5-Max。

大学时，林俊旸曾用一个包含300多万样本的英德词汇库做测试，发现正常机翻的准确率大约23%，而Transformer早期版本就能达到27%——那一刻他预感到大模型的时代要来了。硕士毕业后，他直接加入阿里AI研究机构达摩院，成为智能计算实验室的算法专家，一头扎进大模型研究。

2022年11月，ChatGPT问世，掀起了全球大模型竞赛的浪潮。2023年3月，阿里“1+6+N”组织变革正式落地，达摩院成为独立研究机构。同年9月，达摩院的多个研究团队在阿里云重组，共同成立通义实验室，阿里云CTO周靖人是其负责人。林俊旸也从达摩院转到了通义实验室，变身为通义千问开源负责人。

现在，林俊旸的身份又一次革新。6年时间，从P6到P10，实属罕见。这样的晋升既跟能力相关，也与当时的内部环境脱不了干系。

阿里被友商疯狂挖人

通义千问的前任负责人周畅（花名钟煌），2017年加入阿里，快速从P6晋升到P9，2023年已成为大模型的核心人物。据第一财经报道，去年8月，周畅被字节以千万年薪挖角，薪资翻了好几番，层级换算连跳两级，现在在字节Seed豆包大模型团队，负责豆包多模态交互等研究。当时周畅以“创业”为由辞职，试图绕过竞业协议的约束，结果被阿里发现并提起仲裁，目前该案还在审理中。

周畅离职时，还带着10多名通义千问团队资深成员一同加入字节，阿里因此遭受了重大AI人才流失。传闻称，周畅离职后，阿里给当时通义千问团队几个核心部门的员工都普调了一级，林俊旸也顺势提升至P9。稍微有点“捡漏”的感觉，但话说回来，运气本身也是一种实力。

近期，林俊旸又晋升一级，这可能与友商字节豆包的好成绩有关。当大模型迭代速度以月为单位后，传统按资排辈的晋升逻辑突然失效了。

除了周畅，通义千问前身M6大模型的负责人、前达摩院智能计算实验室主任杨红霞，也在2022年从阿里辞职，随后加入字节担任大语言模型研发技术专家。去年，她从字节离职，加入香港理工大学任教授，成立人工智能研究中心，专注于学术研究。而阿里却频频曝出高管离职消息——仅今年就有两位通义实验室高管离职，层级均为P10。

当32岁的年轻专家能以火箭速度晋升至P10，而两任技术领军人物却接连被友商高薪挖角，这只能说明AI人才竞争已进入白热化。相比友商，阿里布局AI领域较早，吸纳了大量AI人才，其技术团队和管理人才长期处于行业领先地位。但当AI成为大家都在做的事后，阿里的AI人才自然成了每个友商觊觎的香饽饽。据传，阿里很多AI高管三天两头就会接到猎头电话，友商几乎是不惜一切代价挖人。换个角度看，阿里不是留不住人，而是抢不过别人。

AI是年轻人的战场

AI本身就是伴随年轻人成长起来的新兴领域。细数AI行业大佬，会发现他们的年龄大多集中在85后、90后：DeepSeek创始人梁文锋出生于1985年，带领团队推出国运级的全球首个全开源MoE大模型DeepSeek-V3；Kimi创始人杨植麟出生于1993年，从清华转计算机专业到卡内基梅隆攻读AI博士，4年完成博士学业并推出Kimi大模型；Manus创始人肖弘同样出生于1993年，他提出的“新时代安迪比尔定律”，重新定义了AI智能体的商业逻辑……

这些人中有不少在大学阶段，甚至更早就接触到了AI、大模型等前沿科技，并且把它当作长期工作去研究。同时，年轻人对AI的接受度天然高于上一代人。2025年CNNIC数据显示，中国20-29岁网民中已有41.5%使用生成式AI。他们通过智能教育工具提升学习效率，在AI绘画、视频生成等创意领域释放潜能，甚至将AI作为情感陪伴的“虚拟伙伴”。在技术迭代与社会变革的双重驱动下，年轻人既是AI的塑造者，也是AI的使用者和受益者。

理想汽车CEO李想曾说过：年轻人比我们那代人优秀10倍以上，最优秀的人来了。他们受最好的教育，心智也很成熟。要在意他们，真的重视他们，发自内心地在意，听他们的需求是第一重要的，要认同他们。AI属于Z世代的科技叙事，在这场全球AI竞技中，谁掌握了更多的年轻专家、年轻受众，谁就更有可能在AI大战中胜出。

阿里接连提拔林俊旸两级，看似突然，甚至略微有点不可思议，但这绝对是一个完全正确的选择。以林俊旸为代表的AI年轻一代研发群体，就是阿里在这次AI战争中成败的关键因素。而且，林俊旸不会是孤例——阿里不但要提拔，还要猛烈提拔，才有可能留得住人才，才能在友商的虎视眈眈中占领头部位置。