英媒：65%白领怀念没有AI的职场，三分之一担忧创造力受影响

7月26日，白领们对AI普及前工作状态的怀念，正在成为一个越来越普遍的现象。英国《金融时报》的一篇报道揭示了一个有趣的反差：生成式AI本应是为白领减负的利器，但多项调查显示，不少白领的实际感受却恰恰相反——生成式AI并没有真正减轻工作负担，反而带来了新的问题：创造力下降、事实核查成本增加，以及工作节奏被进一步加快。

调查结果：AI没有想象中那么高效

咨询公司Adapta vist的一项调查给出了一个值得关注的数据：65%的白领员工，经常怀念AI普及前的工作方式。这意味着，超过半数的白领，在AI时代反而对过去的工作模式产生了留恋。更具体地说，约三分之一的受访者认为，生成式AI会抑制创造力；还有相近比例的人，担忧AI被滥用。与此同时，近一半的受访者表示，核查AI生成内容的真实性，反而增加了他们的工作负担——这与“AI能减少重复劳动”的预期，形成了鲜明反差。

报道还提到，越来越多求职者发现，招聘流程中的算法筛选和AI面试，正在削弱人与人之间的交流。一些员工也坦言，AI虽然能快速生成报告和文本，但后续仍然需要投入大量时间进行事实核查、修改冗余内容、纠正错误。整体效率的提升，并没有想象中那么明显。

创造力困境：AI是帮手还是杀手？

围绕AI对创造力的影响，多项研究也得出了相似结论。生成式AI确实能帮助用户更快地获得创意和情节设计，但最终产出的内容，却越来越趋同质化。创意多样性，不升反降。美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的一项研究同样指出，AI能够提升想法的质量，但会削弱创新的多样性。研究人员对此发出警告：如果长期依赖ChatGPT作为唯一的创意助手，最终获得的想法，可能会越来越相似。

企业策略的摇摆：从鼓励到限制

报道还揭示了一个有意思的现象：不少企业对AI的管理策略，正在发生微妙变化。此前，员工被鼓励广泛使用AI来自动化工作；如今，随着AI服务逐步采用按Token计费模式，一些企业开始重新限制员工使用AI，以控制成本。这种策略上的摇摆，也让部分员工感到无所适从。

AI引发的争议远不止工作本身

除了工作流程的变化，AI还引发了关于岗位安全、伦理和环境影响的持续讨论。今年5月，前谷歌CEO埃里克·施密特在亚利桑那大学毕业典礼上，呼吁毕业生积极拥抱AI，并将其比作“一艘已经起飞的火箭”。不过，这一表态遭到了部分学生的现场嘘声。显然，AI的未来，并非所有人都持乐观态度。

《Blood in the Machine》作者布莱恩·默钱特认为，如今围绕AI的质疑，与18世纪卢德派反对机械化的争议，存在相似之处。但这些声音并非完全拒绝技术，而是希望讨论AI应当如何被使用——这才是问题的核心。

结语：怀念的究竟是什么？

文章最后提出一个值得深思的观点：对AI出现前工作方式的怀念，既反映了人们对稳定感、自主权和职业价值的关注，也提醒企业重新思考——哪些工作值得保留人工参与，哪些环节适合交给AI完成。这或许才是AI时代，我们真正需要面对的问题。