京东率先为15万骑手全员缴纳五险一金，树立外卖行业用工新

京东近日宣布，将每年投入超过一百亿元，为全职骑手、快递员、分拣员及打包员等一线员工依法足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金。这一举措旨在构建业内投入规模最大、覆盖人群最广、保障内容最全、职业发展支持最系统的福利体系，让一线员工实现“老有所养、住有所居、病有所医、伤有所赔、业有所成”。

一、投入规模与福利体系

京东依托涵盖五险一金在内的近百项权益保障措施，为一线员工提供全方位支持。具体包括：

• 养老保障
  ：确保员工退休后享有稳定收入。

• 医疗保障
  ：减轻看病就医的经济负担。

• 失业保障
  ：在非自愿失业期间提供基本生活补贴。

• 工伤保障
  ：工作期间发生意外时获得及时救治与赔偿。

• 生育保障
  ：覆盖生育津贴及产假期间的工资待遇。

• 住房公积金
  ：帮助员工实现安居梦想。

二、行业背景与突破

京东指出，外卖行业历经十五六年发展，此前尚未有平台为骑手等新就业形态劳动者建立规范的劳动关系并依法缴纳五险一金。这一群体的权益保障问题，已成为全社会高度关切、亟需系统性解决的重要议题。京东的举措标志着整个外卖行业在劳动者权益保障方面取得实质性突破。

三、京东外卖的具体实践

自2025年3月正式开展外卖业务以来，京东率先在行业中推行规范化用工实践：

• 已为新加入的十五万名全职骑手全部签署正式劳动合同。
• 依法依规为这些骑手缴纳五险一金。
• 此举不仅为京东外卖的高质量发展迈出关键一步，也为行业树立了标杆。

四、京东用工模式的三大核心指标

京东始终坚持自营直签的用工模式，对于全职骑手、快递员、分拣员、打包员等一线岗位员工，全面实现：

• 劳动合同签订率百分之百

• 五险一金缴纳率百分之百

• 正式员工福利覆盖率百分之百